你凭什么能和优秀的人一起混?

前几天一个朋友给我发信息说:“兄弟啊,以后我们都得把时间用在非常重要的人和事儿上。我们的时间是有限的,现在我越来越能理解为什么卫哲只和3亿美金估值的公司创始人花时间。所以现在得努力做好企业,把估值做上去。自己优秀了,你才会吸引部分优秀的人。”

“为什么会有这样的感慨”?我问。在我眼里,这位朋友已经非常优秀了。

“哎!最近我又被打击了!”

“你,被打击了?!”我怀疑我听错了。我这位朋友具有高度企业家精神,内心很强大,敢于连续创业,且都经营得有声有色。这样的人是不容易被打击的。

朋友继续说我最近有机会与一位跨国公司中国区的CEO聊了约一个小时。从ta那里再次验证了那句话:“一定要和优秀的人在一起,一分钟也不浪费。谢绝所有其他不重要的事情”。

他说:和ta交流了58分钟,受到很大影响。不到一个小时的交流谈到了宗教,人文,家庭,生死,每2-3分钟一个话题,急促而高效。过去只知道是什么,现在知道如何落地。

ta四十岁就做到中国区CEO,背后是一整套基因和知识结构,以及战略,战术精准的交互。如果你在领英上搜一下会发现ta有三万多粉丝,其中一半以上是全球的CEO,剩下的一半是一些高管和创始人。所以ta更多的时间都是在和这些人打交道。ta的工作和生活都是围绕着这些人的,非常focus(聚焦)自己的时间,哪怕是想“浪费时间”,比如吃喝玩乐,ta也是和这些人在一起。

我好奇地打开领英看到ta的档案,履历确实很精彩。但是当我试图加ta的时候发现需要提供ta的邮件地址验证。不能加朋友那就加关注吧,我对朋友说。

“嗯,关注ta吧,一个才华横溢,有料有趣的人!”,朋友笑着说。

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在领英刚刚揭晓的“2019中国顶尖公司排行榜:中国职场人最向往的企业”(点击标题可以查看全文)榜单里,阿里巴巴拔得头筹。职场人最向往的企业是指一旦加入便愿长期为之效力的公司。

阿里巴巴创始人马云显然是当今中国乃至全球范围内最优秀的人之一。但是,马云不是从一开始就优秀的。相反,马云的优秀之路充满了上下求索的坎坷:

小学时候就有两次期末考试不及格,考中学时也失败了三次。考了三次才考上大学。被哈佛大学拒绝了十次;大学毕业后求职被拒绝三十多次,应聘警察,被拒!应聘肯德基服务员,被拒!甚至应聘酒店门童都被拒了!

创立支付宝的时候所有的银行都拒绝给马云提供贷款;马云早年希望从美国投资者手里融资500万美元,但是被拒绝了。以上种种经历至少表明,那时的马云和阿里巴巴在许多人眼里是不够优秀的。

马云曾经在一次演讲中说:“不跟优秀的人在一起,你是不可能成功的!”

幸运的是,有一群优秀的人认为马云是优秀的,ta们想追随者他翻山越岭,攻营拔寨:从早期“十八罗汉”的蔡崇信、关明生、彭蕾;到后来的曾明、王坚。

当阿里巴巴成长为一家国际化大企业,“优秀”只不过是马云众多标签里最不起眼的一个的时候,他身边聚集了越来越多优秀的人想要跟他“混”:

有一年马云在达沃斯发表演讲,现场十分火爆。会场报名统计早早就显示”Full”,现场已经爆满。门票一秒内被抢光,副总裁级别只有“站票”。名单上戴尔、诺贝尔奖得主艾德蒙-菲尔普斯、沃尔玛国际业务总裁等赫然在列。菲尔普斯是马云的超级大粉丝,他说马云让他想起那些美国英雄,白手起家,创造奇迹。而为了与马云对话,达沃斯论坛组委会特别请来了美国知名脱口秀主持人查理-罗斯。

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“Hang out with people who are better than you. ”和比你优秀的人一起混。——巴菲特

这句话是当一个孩子问巴菲特怎么做才能有一个成功的人生时,他告诉孩子的。

想象一下如果那个孩子接着问:还有呢?

巴菲特八成会说:先把你自己变得优秀!

巴菲特是否优秀毋庸置疑。据说现在已经近89岁高龄的他每天还要花几个小时读各种财务报表。曾有一个人问巴菲特如何把投资做得更好?

巴菲特指着桌上一摞年报说:每天读500页像这样的年报。这是知识如何排上用场的。它需要累积,就像复利一样。你们所有人都能做到这一点,但是我保证,你们中不会有很多人愿意这样做。

张瑞敏曾经写过一篇文章叫《人不成熟的5大特征》,我则以众多优秀的人为蓝本总结了如下《优秀的人具备的5大特征》:

特征一、三观要正

做事先做人。三观要正用一句话概括就是做对的事(愿力),把事做好(能力)。比如不取不义之财就是做对的事,但是人前带着假面具,背后捅刀子就是不对的事。比如凡事不是敷衍了事而是精益求精就是把事做好。

管理大师彼得·德鲁克曾经说:在管理上我最害怕看到的就是,一个人朝着错误的方向全速前进。

“做对的事”是从定性的角度考验一个人的愿力,它决定了你能爬多高;
“把事做好”是从定量的角度考验一个人的能力,它决定了你能走多远。
默克制药的创始人George Merck曾经说:“我们试着记住药物是为了患者。我们千万不要忘记,医学是为了人民。 它不是为了利润。 如果我们记住这一点,利润会随之而来。 我们记得越好,利润就越多。”

作为全球前5大制药公司,默克制药的发展之路也验证了这一点。

特征二、高度自律
自律是通过自我管理实现的。你的年度计划还在坚持吗?你的塑身计划(据说减肥这个词儿不太受待见)是不达目的不罢休吗?你的早期打卡连续打了多少天了?

什么是高度自律呢?

2012年澳网男单决赛,小德与纳达尔大战5小时53分钟才分出胜负。小德在这场被评为“史上最伟大网球赛”中笑到了最后。知道他回到更衣室之后最想做的一件事是什么吗?尝一口巧克力!从2010年夏天开始,他就没有吃过一口巧克力。物理治疗师艾马诺维奇递来一根巧克力棒,小德掰下小小的一块含在舌尖让它慢慢融化,即便夺冠他也只允许自己吃这么多了。对于必须严格控制饮食以确保每天所摄入的达到最符合身体所需的小德来说,巧克力被列入禁吃名单。小德平均每天训练8小时,为了身体,他只吃无麸质食品。

自律给你自由。你有多自律就有多优秀,你有多优秀就有多自由。

特征三、坚持不懈

马云说他喜欢《阿甘正传》里的阿甘。因为他纯粹,从不放弃。人们认为他很笨,但他心里知道自己在做什么。永远相信自己,不管别人如何看待,都始终保持简单纯粹。

十五年前,在马云的公寓里,他对他的人说,“同志们,我们要努力工作,如果我们能取得成功,那么中国80%的年轻人就可以取得成功。我们的父辈都穷困潦倒,我们的叔伯无权无势,银行没有给我们借过一块钱,政府没有给过我们一毛钱,只能靠我们自己努力拼搏。”关键是,我们要做的就是不要放弃,要学习阿甘。

特征四、主动学习

优秀的人不是被动适应变化,而是通过主动学习拥抱变化。所以ta们跟谁都能聊得来,放在哪里都是块好料。

文章开头提到那位朋友是个70后,不过我对他的评价是:有60后的稳劲,70后的韧劲,80后的冲劲,90后的闯劲,00后的创劲。

而这些都是他不断主动学习的结果。

现在是VUCA时代,是个大变革时代,唯有不断主动学习才能立于不败之地。

特征五、自我改变

自我复盘-》自我批判-》自我改变是我总结的经典三部曲。

通过自我复盘可以重现事情的全貌。
通过自我批判可以聚焦到自己的不足。
通过自我改变才有可能最终改变世界。
最后,要把优秀由一个状态,培养成一个习惯,逐步固化成生活方式,最后变成一种毕生的追求。

你凭什么能和优秀的人一起混?因为你也很优秀。


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